用人单位更换了第三方,公司让员工转签第三方公司

用人单位更换了第三方,公司让员工转签第三方公司

对于第二种情况，对于企业安排职工到其他独立用人单位工作时劳动合同主体的变更，法律没有相应的规定。在这种情况下，只要双方协商一致，依法就可以尊重双方当事人的意愿。 根据协议，第四十七条规定的经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，满满一个月的工资支付给劳动者。 超过六个月且不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付一半工资。

1、用人单位更换了第三方,未签订劳动合同

您好，亲爱的，单位改制更名时，原内部退休人员转让给第三方可以不用签字吗？不需要签字。 这是因为劳动合同主体的变更构成新合同的订立，因此，对于第一份未到期的劳动合同，可以首先使用单位现有人员；其次，聘用人才服务机构招聘的人员。 劳务派遣，简单来说，就是你和劳务公司签订劳动合同，然后派你到现在的公司工作，你就是劳务公司的员工。

2、用人单位更换了第三方公司后裁员

您好，如果用人单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担非法解除劳动合同的经济补偿。 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人等。

3、用人单位更换了第三方能要赔偿吗

您好，想要搬家的，首先要与用人单位协商。如果协商不能解决问题，可以通过以下法律途径解决：1）向当地劳动和社会保障监察机构投诉、举报；2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，如果我们的劳动关系仍然存在，那么如果公司要求变更作为甲方与第三方公司签订合同，必须征得员工的同意，并且