公司把员工转成外包套路,外包是不是容易被开除

公司把员工转成外包套路,外包是不是容易被开除

咱们直接进入案例吧，李刚已经在A公司作为正式员工工作五年了。有一天，HR突然把他叫到会议室。 HR："小李，公司现在困难了，为了节省成本，我们想把你变成外包员工，不过不用担心，你工作五年就会在公司排第一。用人单位从来不关心员工的个人、身体、心理发展问题。这在很多公司都很常见，但外包公司更无所谓，因为员工都是这样的。"是批量使用的或者是临时使用的，用人单位把它们用掉，就像是挤压一样。

●▽● 9月以来，OPPO陆续开始进行重大调整。 首先是大规模裁员，一直持续到年底，然后是薪酬改革，将个人绩效与公司绩效挂钩，取消月薪低、年终薪高的做法。这一次，P级员工被外包。 一系列动作让外界议论纷纷。简而言之，外包意味着一旦承包方不再使用你，员工将自动被解雇，并且不会获得任何补偿。同时，外包仅与人力资源公司有劳动关系，与承包方（也就是雇主）并无法律关系。 那时，我还在为我的同事们生气

你好，亲爱的[鼓掌]我很高兴回答你的问题[鲜花]关于：公司将员工转变为外包惯例：亲爱的。 有一天，原本是公司正式员工的你，突然被公司变成了外包员工，你知道如何应对吗？ 前年，我的表弟无论是从正式员工调到IT外包还是被公司直接解雇，心理上都无法接受。 公司甚至不允许我表弟考虑这一点。 第二天，HR突然向他发出了《终止劳动合同通知书》，称支付给我表弟的金额为

≥＾≤ 2022年5月19日，某人力资源公司成立，法定代表人为夏某。某化工公司承认夏某于2022年5月前为某化工公司员工。 2022年6月1日，一家化工公司与一家人力资源公司签订了劳务外包协议。由于杨超在该物业从事安保工作多年，公司单方面将他的"正式工"转为"服务外包人员"，让人难以接受。 双方协商无果，杨超随后收到了公司的《解除劳动合同通知书》，同时支付了他4笔工资。