单位强行要求转第三方,用人单位让我们与第三方签订合同

单位强行要求转第三方,用人单位让我们与第三方签订合同

你需要支付2N倍的补偿，相当于2×8.5=17个月的工资。如果你强行转用第三方劳务公司合同，你一定会遇到（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制。 劳动合同订立时，劳动者已为用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不满十年；3）劳动者已连续订立两份固定期限劳动合同；

一、单位转第三方有补偿吗

亲，您好，很高兴为您解答这个问题~[鲜花][开心]如果用人单位以无固定期限合同的方式强迫员工去第三方机构工作而员工不同意，建议协商解决。如果不行，可以起诉。 如果发生劳动争议，员工可以在未经员工同意的情况下将劳动合同转让给第三方，这是违法的。 用人单位如需调动，必须与员工协商一致，并与第三方签署协议，并与员工书面确认变更情况。

二、签了第三方合同怎么要求赔偿

将劳动合同转让给第三方是否合法？未经当事人授权或者未经当事人授权，用人单位无权转让劳动关系。 这很好理解，但严厉地说，劳动者对单位的劳动关系和劳动义务，既不是财产权，也不是债权。 单位和当事人（32）擅自设立电影制片、发行、放映单位，或者擅自从事电影制片、进口、发行、放映活动的处罚（33）擅自设立音像制品出版、制作、复制、进口、批发、零售单位从事音像制品制作的处罚

三、公司把员工转成外包套路

向第三人转让的实质是单位解除劳动合同并与第三人签订劳动合同。 单位只能与职工协商，经职工同意可以解除劳动合同，但必须按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿。29、学生刻苦努力，能按照主人的要求工作。谨向老师致敬。 一年来，我的技术理论水平和操作技能都有所提高，希望今后能更加努力，成为一名合格的施工人才。 30.在我们单位实习期间，该生能够服从领导指示。

四、第三方员工被辞退找谁要补偿

向第三人转让的实质是单位解除劳动合同并与第三人签订劳动合同。 单位只能与劳动者协商，经劳动者同意可以终止劳动合同，但必须按照劳动者在本单位工作的年限支付报酬。加强环境影响评价行业异常情况预警，指导各地实施定向监管、因地制宜。 对涉嫌环境影响评价造假情节严重的，将依法移送公安部门追究刑事责任。 二是落实环境影响评价监管长效机制，全面加强环境影响评价文件质量监管。