劳动法对抑郁症的规定,抑郁症能请2年病假吗

劳动法对抑郁症的规定,抑郁症能请2年病假吗

您好[注意]，根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工因病患病期间确实无法工作的，用人单位应支付基本工资的80%至90%。 医疗期间六工资。 《劳动法》第二十九条规定，在法律规定的医疗期内，公司不得以任何理由解雇职工。同时，《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不得从事原工作，也不能接受用人单位的安排。 用于其他工作

●ω● 职工出现焦虑、忧郁、抑郁症状，并出具医院《病假单》，符合适用医疗期条件的，用人单位应当依法向职工提供"医疗期"待遇。 2、抑郁症是否适用于24种特殊疾病？但是，对于患有抑郁症的员工，在医疗期间不得解除劳动合同，当然严重违纪/违纪/死亡的员工除外。 法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

抑郁症在治疗期间不能解除。如果在治疗期间缓解，则视为非法释放，直到治疗期满才释放。 如果医疗期满，员工无法继续工作，可以提前一个月通知或支付一个月工资。首先，对于抑郁症患者的医疗期，医疗期只是停止工作，按照医生的指示接受治疗和休息。从法律上讲，劳动是不能终止的。 契约性的

专家介绍：对于患有抑郁症的员工，用人单位解除劳动合同的法律依据是法定医疗期满后，员工不能再从事公司安排的任何工作。用人单位只需提前30天书面通知劳动法即可。 规定抑郁症患者可以请病假，但需提供医院证明。 企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的命名医疗期。