员工因病主动解除劳动合同,立马就能走的辞职理由

员工因病主动解除劳动合同,立马就能走的辞职理由

≥△≤ 协议中应明确解除劳动合同的原因，即劳动者因病不能工作。 同时，需要注明员工的具体疾病和医疗证明文件。 应写明合同终止的具体日期。例1：职工因病自愿辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者提供

∪＾∪ 根据劳动法第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，可见，职工患职业病或者因工作受伤，应当承担责任。2、根据劳动合同法第四十二条第三款的规定，职工非因工作原因受伤的，应当在规定的医疗期限内承担责任。 用人单位不得解除劳动合同。 同时，除劳动合同法第二十五条规定的情形外，劳动者不得

专家介绍：如果员工在任职期间主动提出与公司解除劳动合同，公司当然不承担赔偿责任。无论员工是否生病，员工实际上都有提前离职的权利。如果员工在任职期间生病，公司不会承担任何赔偿责任。 医疗期间，双方单方同意于当年、月、日终止劳动合同，双方的劳动权利和义务随之终止。 2、因乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

员工因病解除劳动合同如何赔偿？ 公司单方解除劳动合同，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿；在医疗期内解除的，属于非法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。 "劳动合同试用期结束后，职工因个人原因提出解除劳动合同的，公司应及时处理，计算合同期内工资，办理离职手续，劳动关系暂停（即解除、非自然解除）。3.2.2公司提出解除劳动合同