职场中有人把你当成竞争对手,领导暗中保护你的表现

职场中有人把你当成竞争对手,领导暗中保护你的表现

3.永远不要对你的上级和同事生气，因为没有人欠你什么。当新人进入职场并换工作一两次时，大多数原因是他们感到困惑，找不到自己的方向。 也会有这样的情况，你选择的职业你不知道自己喜不喜欢，也不知道能不能做长久的心机婊，所以你只能用领导来应对。 我们团队里有三个人，一个领导。另外两个人总是在我背后做自己的决定。如果我有任何问题，就直接问他们。

职场中的同事是竞争对手，不是良师益友。保持距离才是正道。职场中每个人都会发现这种现象。如果你在职场，有时候你的同事总是把你当成假想的敌人，把你当成竞争对手。 也许这对你来说也是一种激励，但是你的同事已经开始排挤你了。我认为这种行为是错误的。你应该冷静下来，与你的同事沟通。

既然有人将你视为对手，那就与他竞争并证明他不如你。 注意，每个人都值得成为你的对手。也许被别人当作对手会感到不舒服。俗话说，解仇胜于结怨。但是，并不是每个人都值得成为你的对手。 尤其是在一些大型集团公司，一些专业人士往往把同事视为竞争对手，认为杀了他们就可以取而代之。 时代的巨轮滚滚向前，许多专业领域的男女都在努力学习，磨练职场技能。

3.有时候，在工作场所，攻击就是防御。我们常说，攻击是最好的防御。这句话也适用于工作场所。当别人把你视为工作场所的竞争对手时，你不妨攻击别人。 这是你最好的防御，因为让你的使命和价值观偏离的最常见原因是：商业生活中出现的各种小危机。 例如，竞争对手降价，您必须效仿，从而破坏了您通过优质客户服务提高竞争力的最初使命。

≡(▔﹏▔)≡ 第二：你们的能力没有太大区别。 有时候即使职位相同，但两个人的差距比较大，别人可能不会把你当成竞争对手。比如，他们每天只做领导交代的任务，只要任务完成了，他们就可以一点一点地做。 这种现象其实很可怕，很有可能你会"幸福地慢慢死去"。 如今的社会不再是一个安宁祥和的社会，职场更是