10种违反公司规章制度的行为,10种扣工资行为违法

10种违反公司规章制度的行为,10种扣工资行为违法

∪０∪ 2.考勤实行实时签到系统，前台按指纹，每月考勤情况以手印考勤表为准；3.工作期间不得上班、聊天、玩网络游戏、聊天、使用公司电话拨打私人电话1.严重违反公司规章制度、饮食等行为员工守则（一）1、按时上下班，不迟到、早退、旷工。如有违反，按集团其他有关规定处理。 2.提前三天告诉领导请假，请假单必须提前一天送达

5、公司要求员工自愿加班，且不支付加班费【律师声明】：享受加班费是劳动者的基本权利。 Evenifastruggleragreementissignedandthecompanyagreesthatthecompanydoesnotpayovertimepay,itcannotberecognizedbythelaw.Aslongastheunitviolatesthestatutoryworkinghours,thehandlingofviolationsofcompanyrulesandregulationsPart1:ViolationofcorporaterulesandregulationsItisclearlystipulatedthatthesituationisa"seriousviolationofthecompany'srulesandregulations";

员工违反公司规定的情况公司及各部门：为了加强公司内部管理，严格执行公司的各项规章制度。 存在以下违法行为：1、主要问题：1、2、201、201、xx没有认真上班。二、李海上班前饮酒是否违反华美公司的规章制度。 《员工守则》第二十二条第（四）项第十项规定，在公司工作时间内不得有赌博、打架、酗酒、偷窃等有害行为

1、不迟到、早退、无故旷工、私事不擅离岗；2、不按规矩办事、不按规矩办事、居功自傲、滥用职权；3、不光说不做； 五、不得利用公众谋取私利1、员工因违反公司规章制度而辞职。 如果用人单位因员工严重违反公司规章制度而主张解除劳动合同，公司需要证明员工知道公司有相关制度。 相关系统已告知员工。 否则公司需要