临时工工作中受伤算工伤吗,干一天算一天的工伤怎样赔

临时工工作中受伤算工伤吗,干一天算一天的工伤怎样赔

简介：临时工在工作中受伤被视为工伤。 在我国劳动者与用人单位的关系中，此时的雇佣关系有很多种，比如我国的临时工。需要说明的是，临时工实际上并不是雇主造成的伤害。临时工被认为是工伤。 。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤：一、在工作时间内、在工作场所因工作事故受伤；二、在工作场所前后工作期间，

(#｀′)凸 现行法律中并没有"临时工"的相关定义。也就是说，只要与单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》第二条的规定，即使是临时工，也应当依法认定为"雇员"。 法定劳动权的主体性：临时工在工作中受到的伤害属于工伤，临时工也是劳动者，只要存在劳动关系，就属于工伤。 您可以要求用人单位认定工伤。如果未认定，您可以向用人单位所属的劳动局申请。

(ˉ▽ˉ；) 临时工在施工现场受伤的，可以认定为工伤。只要劳动者与单位之间存在实际劳动关系，在工作过程中受伤的，可以申请认定为工伤。 下面华绿网小编将为您带来疑问的解答，希望对您有所帮助。临时工在工作中造成的伤害属于工伤。临时工也是工人，只要存在劳动关系，就属于工伤。 您可以要求用人单位进行工伤认定。如果无法认定，可以向本单位劳动局提出工伤认定申请。