35岁以后的HR都去干嘛了,hrbp证书怎么考

做人事的最后都转行了 2023-09-29 20:37 552 墨鱼

做人事的最后都转行了

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也就是说，走这种横向发展路线适合管理型HR和一些专业型HR。从人力资源到咨询和培训、咨询和辅导、从甲方到乙方的转变也比较常见。在积累了大量的知识和经验后，是指具有5-10年工作经验、30-35岁（出生年份1985-1990）的HR工作群体。这个年龄段几乎全部是1985年以后出生的，属于HR职场的骨干和主力。，这也是增长最快的时期。据LinkedIn报道，有一个新发现，85

网上流传着一个关于HR职业发展的笑话：25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会。从职业发展的角度来看，35岁的HR中，除了极少数人外，都是HR专业人士。网上流传着一个关于HR职业发展的笑话：25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监→35岁保险大都会。从职业发展的角度来看，大多数35岁的HR都面临着晋升无望、前途迷茫的尴尬境地。 🙅‍

高级HR管理职位：部分HR人员35岁后会晋升为高级管理职位，如人力资源总监、人力资源副总裁等，负责组织。④咨询服务：去咨询服务公司，服务对象是企业，主营业务可以提供与人力资源相关的一切服务。 ⑤跳槽：如果你没有自己擅长的技能，HR只能选择被迫跳槽，选择跳槽或者失业时另谋高就。

一般来说，如果HR人员在行业内知名度不高，35岁以后就会面临失业。但如果在行业内知名度较高，就会成为公司的HR总监或相关负责人。因此，为了避免失业，无论职业经理人对国有企业有多少思考，国有企业的一个优势是不可否认的。它们比私营企业更稳定，对于35岁以后期望稳定生活的HR来说是一个不错的选择。但通常国企对背景都有一定的门槛。

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标签： hrbp证书怎么考