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以战代训训战结合 |
训战结合的意思是什么,训战一致
以战代练、练战结合。 提高企业绩效的方法有很多,培训只是其中之一。其实,培训就是培训,它和工作不同。培训的作用是获得新技能。如果纯实用而缺乏理论,华为可以做到。 将职位所需的知识和经验分开来管理员工的方式被称为"练战结合"。 培训是为了传授知识,到企业大学进行培训;是为了积累经验,通过轮岗、调动让大批人才接受培训。
学习华为人才培养模式结合"训练与作战"(中)——与战略预备队分享知识是一种荣誉和喜悦。上一篇文章提到了"预备队"的概念。 干部再培训与实战人才培养的一个非常有趣的结合,就是提高干部的实战能力和领导能力,实现培训与实际相结合,加强干部的实战训练,激发干部的学习热情和创新精神,培养优秀人才。 战斗力强、综合能力强
在理解"721"人才培养法则时,必须认识到,这三种方法单独使用都不能发挥最大效果,需要有机地结合起来才能产生最大的效益。这种有机结合的实质是训练与战斗的结合。 针对这一情况,仁麦与各行业标杆企业沟通,提出了银行领域"练实结合"的学习模式,改变传统培训只解决知识层面问题,即"会"的问题,将培训视角聚焦在行为上,真正让学员"做"起来。 国内的,
训练与战斗相结合,意味着训练与战斗是同一个东西。 现在我们要对赋能进行简化。简化意味着不是给你解释原理,而是直接告诉你战斗。那么原理有人懂吗? 懂得道理的未来就是战略家。 如果采用循环作战的方法,则训练和作战咨询是一种集"方法训练、团队训练、制定计划、达成共识、监督行动、持续改进"于一体的一体化闭环咨询方法。 ●培训式咨询的一般流程是:培训、实践——
≥﹏≤ "纸上谈兵"的典故说明了一个道理:光靠理论,没有实践经验,很难真正解决实际问题。 企业场景化学习就是构建学习过程中实际工作中面临的情境和挑战,让学生讨论或练习该场景下的处理方法和关键技能,并通过即时反馈提示学生改变,最终学会如何应对。 所谓"训练对准战",训练
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