民企和私企哪个待遇好,民企做大就收归国有

民企和私企哪个待遇好,民企做大就收归国有

两者一比较，似乎就显示出差距。因此，我们还需要充分考虑福利和待遇，特别是通过社保，来考虑是五保一公积金，还是五保两公积金。 事实上，住房公积金和企业年金领域属于看重个人能力的民营企业，工资高，但五险一金的比例相对较低，日常福利也很少。公司氛围：公司文化是根据老板的喜好决定的，制度相对自由。 工作压力比较大，同事

国有企业最大的优势就是工作稳定、压力小、福利好，国家有什么规定，国有企业就执行。 比如国企的养老保险、医疗保险都是按照人的实际工资来缴纳的，每个月9500。国企的福利虽然不如公务员，但是该有的还是有的，比如国家电网、国家烟草等一些老牌子。 国有企业也会提供更好的效益，这是私营企业无法比拟的。 但国有企业内部的竞争更加激烈

国有企业和私营企业都选择国有企业。国有企业工作好。国有企业待遇好。签字人。你加入公司后公司会为你签订劳动合同。合同签一年，国有企业签三年。 私营企业最好是签私营还是私营企业。其实没有绝对的标准，要看每个企业的待遇和福利。 取决于年龄、教育程度等。 只要政府和企业缴纳社会费用

民营企业比创业公司、私营企业稍好一点，但月薪1万的情况下，他们一般会告诉你："基本工资5千+住房补贴1000+绩效提成2000~6000，所以你的综合月薪是12000，一万多，范围大约是[8000,12000]同样的待遇，国有企业比99.99%的民营企业要好很多！因为一般来说 ，尤其是疫情常态化下，很多民营企业（甚至是恒大）

?△? 从以上几点可以看出，国有企业的月收入是5000，私营企业的月收入是12000，其实收入相差并不大。如果国有企业的效益好一点，实际收入超过私营企业并不难。 当然，我最后还是想提一下我朋友的观点。现在市场的第二个方面，无论是民企还是民企，很多企业只有五险一金，缴费基数比较低。那么，国有企业基本上是七险二金，缴费项目很多，缴费基数也很高，特别是很多企业都有补充。补充医疗保险